雇用保険に入った期間が１年未満です。その時、失業保険はもらえますか？
会社との私との仕事内容で意見が合わず、契約期間満了ということになりました。
（会社：他社に出向して？ 私：無理）
会社と相談したところ、助成金の問題などで、会社都合にはできないといわれました。
契約期間満了は自己都合による退職にあたるといわれました。
今回で、契約期間満了になった結果、雇用保険に入った期間が1年未満になります。
その時、失業保険はもらえますか？
会社には1年いますが、最初の３ヶ月は雇用保険は払っていません。
会社との私との仕事内容で意見が合わず、契約期間満了ということになりました。
（会社：他社に出向して？ 私：無理）
会社と相談したところ、助成金の問題などで、会社都合にはできないといわれました。
契約期間満了は自己都合による退職にあたるといわれました。
今回で、契約期間満了になった結果、雇用保険に入った期間が1年未満になります。
その時、失業保険はもらえますか？
会社には1年いますが、最初の３ヶ月は雇用保険は払っていません。
契約期間満了は雇用契約書に期間が定められていても
「この更新で終了です」的な一文が無いと自己都合扱いになります。
出向先が距離的に難しかったりすれば自己都合でも即もらえます。
雇用保険給付資格とは２年間に１１日以上ある月が１２ヶ月以上
ないといけません。（現職と前職を合算しても可）
「この更新で終了です」的な一文が無いと自己都合扱いになります。
出向先が距離的に難しかったりすれば自己都合でも即もらえます。
雇用保険給付資格とは２年間に１１日以上ある月が１２ヶ月以上
ないといけません。（現職と前職を合算しても可）
傷病手当について
わからないことを教えて下さい。去年の夏うつ病とパニック障害で入院しました。その時、会社を1ヶ月休み、傷病手当を頂きました。
で、会社に復帰しましたが病気はよくなるどころか悪くなる一方です。会社は悪くありません。むしろ、有給全部使ってゆっくりしていいよ、とか気遣われて申し訳なくて。だから、ふらふらで立ち上がるのさえしんどい状態でも体調がいいふりをして、今年3月の年度末にじこつごうということで退職しました。それから全く動くなくなり、生活費のことがあったからハロワに相談にいくと、求職活動ができないと失業保険はもらえないとのこと。追い出されるかんじでした。しばらく借金で生活して、失業保険をもらえるほど元気になって2ヶ月もらいましたが、急にまた悪くなり最入院。生活費をどうすればいいのかわかりません。こうした場合、傷病手当金が出るというのを何かで読んだのですが、本当でしょうか？その場合、どういう手続きをすればよいのでしょうか？ずいぶん悪いので、医者は働けない診断書をすぐ書いてくれるとおもいます。詳しい方、よろしくお願いいたします。
わからないことを教えて下さい。去年の夏うつ病とパニック障害で入院しました。その時、会社を1ヶ月休み、傷病手当を頂きました。
で、会社に復帰しましたが病気はよくなるどころか悪くなる一方です。会社は悪くありません。むしろ、有給全部使ってゆっくりしていいよ、とか気遣われて申し訳なくて。だから、ふらふらで立ち上がるのさえしんどい状態でも体調がいいふりをして、今年3月の年度末にじこつごうということで退職しました。それから全く動くなくなり、生活費のことがあったからハロワに相談にいくと、求職活動ができないと失業保険はもらえないとのこと。追い出されるかんじでした。しばらく借金で生活して、失業保険をもらえるほど元気になって2ヶ月もらいましたが、急にまた悪くなり最入院。生活費をどうすればいいのかわかりません。こうした場合、傷病手当金が出るというのを何かで読んだのですが、本当でしょうか？その場合、どういう手続きをすればよいのでしょうか？ずいぶん悪いので、医者は働けない診断書をすぐ書いてくれるとおもいます。詳しい方、よろしくお願いいたします。
ご質問内容ですと退職時点では休んでいたのか（労務可能だったのか労務不能だったのか）分かりません。
退職時点では会社に行ってらっしゃったのであれば退職後の継続給付は受けられません＝傷病手当金は受けられません。
退職時には労務不能でも、途中で労務可能になっている（雇用保険を受給している）ことから受給資格はないと判断されます。
雇用保険の傷病手当については、まだ受給期間が残っている状態であれば、30日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができないとき受給可能です。
ハローワークで相談してください。
退職時点では会社に行ってらっしゃったのであれば退職後の継続給付は受けられません＝傷病手当金は受けられません。
退職時には労務不能でも、途中で労務可能になっている（雇用保険を受給している）ことから受給資格はないと判断されます。
雇用保険の傷病手当については、まだ受給期間が残っている状態であれば、30日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができないとき受給可能です。
ハローワークで相談してください。
失業保険について質問です。
会社に退職願を出し、9月30日で退職することになりました。
退職理由は毎月60～70時間の残業と仕事によるストレスでうつ気味になったことです。
勤務期間は10ヶ月ほどなのですが この場合失業保険を受けることは出来るのでしょうか？
ちなみにタイムカードはコピーを取っています。
会社都合に退職にしたいのですがどうしたらいいのでしょうか？
会社に退職願を出し、9月30日で退職することになりました。
退職理由は毎月60～70時間の残業と仕事によるストレスでうつ気味になったことです。
勤務期間は10ヶ月ほどなのですが この場合失業保険を受けることは出来るのでしょうか？
ちなみにタイムカードはコピーを取っています。
会社都合に退職にしたいのですがどうしたらいいのでしょうか？
業務による疾病での自己退職なら正当な理由のある自己退職（特定理由離職者）として認められれば6ヶ月の雇用保険で大丈夫です（但し給付日数の延長は不可です）ので、その際の離職書の具体的な離職理由の書き方、必要書類等はハローワークに聞いて下さい。でも気になるのは、失業保険は次の職を探す為の保険ですから、貴方にその意思と能力があるかが問題です。
再就職援助計画対象労働者証明書を会社より受取り職安で必ず提示するように指示あり。
離職証明書の離職理由２の（４）早期退職に印があり具体的記載欄は早期退職支援と書かれています。
失業保険はすぐもらえますか？
自己都合なのか特対象者になるのかは職安に行かなければわかりませんかね・・・。
離職証明書の離職理由２の（４）早期退職に印があり具体的記載欄は早期退職支援と書かれています。
失業保険はすぐもらえますか？
自己都合なのか特対象者になるのかは職安に行かなければわかりませんかね・・・。
事業主は、事業所において相当数の労働者が離職を余儀なくされることが見込まれる事業規模の縮小等を行おうとするときは、再就職援助計画を作成し、公共職業安定所長の認定を受けなければな りません。（雇用対策法第２４条）
....つまり、再就職援助計画対象労働者というのは、会社都合で離職した人が対象です。
....つまり、再就職援助計画対象労働者というのは、会社都合で離職した人が対象です。
雇用保険について
20歳から19年5ヶ月雇用保険に入っていました。
失業保険をもらわずに専業主婦になり2年7ヶ月は無職でした。
今月より再就職しますが、もしも1年後に失業した場合
20年以上として失業保険をもらえるのでしょうか？
20歳から19年5ヶ月雇用保険に入っていました。
失業保険をもらわずに専業主婦になり2年7ヶ月は無職でした。
今月より再就職しますが、もしも1年後に失業した場合
20年以上として失業保険をもらえるのでしょうか？
雇用保険の給付の受給期間は原則として、離職の翌日から1年間です。
ただし、出産、育児、疾病などで就業できない場合は、申請により最大4年間まで受給期間の延長が可能です。
ハローワークで確認してみてください。
もし、貴方が自己都合退職していて、この条件に該当する場合は、基本手当が120日分、給付されます。
ただし、出産、育児、疾病などで就業できない場合は、申請により最大4年間まで受給期間の延長が可能です。
ハローワークで確認してみてください。
もし、貴方が自己都合退職していて、この条件に該当する場合は、基本手当が120日分、給付されます。
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